Echte Chancengleichheit

Während meiner gesamten Arbeit im Engineering, von meiner Zeit im Studium über mein Praktikum bei STANLEY® Engineered Fastening, einem Geschäftsbereich von Stanley Black & Decker, bis hin zu meiner jetzigen Tätigkeit als Vollzeitbeschäftigte, hatte ich nie das Gefühl, dass es ein Problem ist, eine Frau zu sein. Zurzeit arbeite ich in einem hochmodernen Team und leite Projekte an drei Standorten. Ich bin Teil des Industrie 4.0-Teams, das für die Entwicklung der neuen Technologien und Dienstleistungen zuständig ist, die das Unternehmen für die nächste Generation des Fertigungsprozesses ausgewählt hat. Als ich in diesem Team anfing, hatten wir vier fortgeschrittene Fertigungsingenieure (AMEs), und drei von uns sind Frauen. Heute ist unser Team auf sieben AMEs angewachsen. Wir haben die gleichen Möglichkeiten, die neuesten Techniken zu erlernen und bereitzustellen und die Vorteile der neuesten Technologien zu nutzen. Die Leute behandeln uns einfach als Ingenieure und machen keinen Unterschied zwischen Ingenieuren und Ingenieurinnen.

Wir sind der Zeit voraus. Das Industrie 4.0-Team denkt jetzt über die Fertigung in fünf Jahren nach. Diese Art von Einfallsreichtum ist das, was mich wirklich zu Stanley Black & Decker hingezogen hat.

 – Ziyan Xu, Manufacturing Engineer – Smart Factory, SLP
STANLEY^® Engineered Fastening

STANLEY ist ein sehr einladendes Umfeld, das Unternehmen hat eine sehr flache Hierarchie und legt den Schwerpunkt auf die Arbeit, die man leistet, und ich habe das Gefühl, dass man ausschließlich für seine Arbeit gesehen wird. Der Aufbau eines guten Rufs als Einzelperson und als Teil des Teams ist sehr wichtig. Als ich hier anfing, gab mir mein Vorgesetzter den guten Rat, klein anzufangen, und so begann ich mit kleinen, schnellen Erfolgen. Ich denke, in jeder Position, in der die Menschen von Ihnen profitieren, bauen Sie Vertrauen auf, und sie beginnen, weitere Projekte von Ihnen und Ihrem Team zu begrüßen – das war meine spezielle Erfahrung, und es ist besonders wichtig, wenn man mit neuen Technologien und neuen Lösungen arbeitet, wie wir es im Industrie 4.0-Team tun.

Die Möglichkeit, an diesen neuen Lösungen zu arbeiten, ist eine Sache, die ich an meiner Arbeit bei Stanley sehr schätze. Wir sind der Zeit weit voraus. Wir sind ein ziemlich junges Team, aber wir denken über die Zukunft der Fertigung in etwa fünf Jahren nach. Und diese Art von Einfallsreichtum ist das, was mich wirklich zu Stanley Black & Decker als Arbeitsplatz hingezogen hat.

Bei Stanley Black & Decker gibt es keine kleinen Projekte. Die Projekte, an denen man arbeitet, haben immer Auswirkungen. Und die Möglichkeiten sind unbegrenzt.

 – Ziyan Xu, Manufacturing Engineer – Smart Factory, SLP
STANLEY^® Engineered Fastening

Ich schätze auch die Möglichkeit, andere Bereiche des Unternehmens kennen zu lernen – ich bin Teil des Stanley Black & Decker's Leadership Program, das uns die Möglichkeit gibt, durch das Unternehmen zu rotieren und jeden Bereich des Unternehmens kennenzulernen. Ich liebe das Engineering, aber vielleicht möchte ich irgendwann einen anderen Weg einschlagen. Hier habe ich eine großartige Gelegenheit, Managementfähigkeiten zu erlernen und mehr über das Geschäft zu erfahren. Außerdem finden vierteljährlich Schulungen mit verschiedenen Referenten aus der Führungsebene statt, und es ist sehr motivierend, etwas über die Vision unseres Unternehmens zu hören. Die Programmteilnehmer können bei Interesse sogar auf andere Stellen umziehen, für die sie qualifiziert sind.

Ich möchte alle Absolventen ermutigen, Stanley Black & Decker in Betracht zu ziehen. So etwas wie kleine Projekte gibt es hier nicht. Auch für Praktikanten haben die Projekte, an denen sie arbeiten, Auswirkungen. STANLEY^® bietet auch viele Praktikumsprogramme an. Insgesamt sind die Möglichkeiten hier ziemlich unbegrenzt.